规范化的力量

      美国一个到过中国采访过的记者曾说,中国人都是无政府主义者,他眼中的国人购物没有排队的习惯,过马路是横冲直撞、无视红灯与交警,对围栏和草坪上的“不准践踏“、”脚下留情“视而不见。

      德国和日本的严谨是从小开始在家庭和学校经过严格系统化的训练成果,对他们而言,那是一种民族文化。自由是美国的象征,当年“五月花“号正是奔着自由从驶向北美大陆,而美国人对制度、规范的遵守不亚于任何一个国家居民。

      企业的员工会最大化的显现中国人的特征,正如中国的员工在公司无视企业的规章制度一样。员工的这种行为除去中国人所具有的无政府主义外,还有其他方面的影响,诸如:我国这种注重人际关系而对违反纪律行为的放任、企业管理水平、松散的纪律等影响因素。

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为什么中国没有管理大家和系统的管理理论

      在我的前一篇博文提到,中国的管理思想并不输入西方。但是为什么,中国没有西方类似的管理大家和系统的管理理论?仔细想想,也不是没有根据的,我觉得有以下几个原因:

      封建思想观念的束缚

      在宋朝以前(包括宋)各个时期的风气很开明。宋有“刑不上士大夫“(其意是士大夫进谏说错了话,得罪了皇帝不用受到处罚)。在这及以前,很是产生了不少的风流人物。在这以后,由于封建观念愈重,束缚了人的细想。不仅没什么可以与先秦诸子比肩的人物,哪怕是对先秦诸家学说的补充与发展都不多见。更多的是对前人学说进行注解,而且有很多是曲解,甚至是歪解。至明清,对思想、言论的压制更甚。封建思想观念抑制人们的创造性,没有将前人的学说、思想进行整理,使其系统化,更不用出什么NB人物。

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