《工伤保险条例》调整前后对比

     工伤保险一直是五险中最复杂的险种,在去深圳之前,做过一番了解,并画廊一份思维导图,便于记忆。2010年,国务院对2004年公布的《工伤报销条例》做了大量的调整,鉴于从上个月开始,在部门内部开始培训人力资源方面的培训,人力资源相关法规是其中重要的一项。

     国庆期间,趁着没有回家,利用时间重新温习工伤保险方面的内容,对工伤保险条例的调整前后变化做了一个总结。

序号 法条 新法规 类型 原法规 调整说明
1 14 在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; 新增 (六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的; 1.增加火车、船运、地铁、轻轨等交通方式
2 16 (一)故意犯罪;
(二)醉酒或者吸毒;
(三)自残或者自杀;
修订 (一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;
(二)醉酒导致伤亡的;
(三)自残或者自杀的。
1.降低了门槛,由非工伤认定的标准,违法行为调整至犯罪行为
2.增加吸毒原因
3 20 社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。 新增    
4 30 职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。
修订 职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 1.住院伙食费提升标准;
2.康复费用、伙食费、交通费由公司承担改为工伤基金承担
5 31 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的,行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用 新增    
6 35 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资 修订 (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资; 提高一次性伤残补助金标准
7 36 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;
经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
修订 (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为16个月的本人工资,六级伤残为14个月的本人工资;
经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
1.提高一次性伤残补助金标准
2.一次性工伤补助金由公司承担调整为工伤基金承担
8 37 (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金
修订 (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资;
(二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
1.提高一次性伤残补助金标准
2.一次性工伤补助金由公司承担调整为工伤基金承担
9 39 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 修订 (三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资 标准降低

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深圳住房公积金思维导图

年初在专办员培训后,就做了这个图,只是当时没有完工,这几天又整了一下,应该算是完工了。

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点击图片,可以查看大图。

相关具体的操作细节,可以登录至深圳市住房公积金的网站查看。

深圳市医疗保险思维导图

  深圳市的医疗保险,同我国《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》和其他省市的医疗保险制度有很大的区别,比如说:

  1.深圳的医疗保险将城镇居民和职工两类人的医疗保险放在一起;

  2.深圳的医疗保险将医疗保险分成几个层次,分别限制不同的人参保(感觉有点地方保护)与享受一里医疗保险;

  3.《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》的一般要求是单位缴费6%,二人2%,与深圳的缴费比例也略有不同;

  4.医疗保险基金的最高支付额度也有别于很多省市的,因为很多省市的最高额度是直接规定了一个数额,而深圳市的则是根据缴费年限与上年度在岗职工的年度平均工资来决定最高额度;

  5.深圳市在2008年颁布的《深圳市社会医疗保险办法》相对其他省市的办法而言,有更强的操作性。
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女职工哺乳期待遇

      相对女职工的哺乳期而言,大家关注更多的是产假这一生育保险待遇。在工作中也常常忽视哺乳期这一点,刚好有人问我这个,顺便了解一下相关的法律,也做个总结。

      1.在女职工哺乳期内,用人单位不用以《劳动法》26、27条和《劳动合同法》40、41条解除劳动合同。这一点可能大家所熟悉的,但要注意的是,《劳动法》和《劳动合同法》另有规定,部分不受此限制。就是说,如果女职工自身原因,如试用期内不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、失职、对用人单位的利益造成重大损害、被追究刑事责任的、因劳动者自身造成劳动合同无效、女职工同时与其他单位签订劳动合同的。在此种条件下,女职工不能以在哺乳期来抗辩。

      2.用人单位不得在女职工哺乳期内降低基本工资

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