劳动案件中的“支付令”

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        支付令是指人民法院根据债权人的申请,依法作出的督促债务人为一定给付义务的法律文书。在民事诉讼案子中适用范围很广,主要是针对债权、债务双方明确的金钱类债务纠纷能够快速、简便执行的一种途径。在民诉中,是一种非诉、督促程序。同样适用于劳动案件。

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劳动法中的三种工时制

        在劳动法(泛指)意义上,有三种工时制,标准工时制、不定时工时制、综合计算工时制。这三种工时制适应不同的工种,之间既有区别,又有联系。根据相关法律、法规上的条文,结合自己的理解,做个总结。

        标准工时制,即《劳动法》上所说的工时制,也是实行最为普遍,应用最为广泛的工时制。它有一下特点:
        1.每日不超过8小时,每周40小时。请大家不要死扣《劳动法》第36条的44小时,《国务院关于职工工作时间的规定》已经对其做了修改,对于这种行为,劳动行政部门有权对其做出处罚。
        2.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,有些单位安排员工每天工作5.5小时,计算一周的工作时间不足40小时,我认为这是在踩红线,也是违背本条法律精神的。 
        3.加班延长一般不得超过一个小时,特殊情况不得超过3小时,每月不得超过36小时。需要注意的是,周末上班、法定节假日加班也是算在这36小时内的,所以很多公司的加班都违反了本条规定。
        4.休息日加班可以调休,调休时间等同于加班时间,不要理解为加班时间的2倍。法定节假日加班不可调休,须支付不低于三倍的工资报酬。
        5.标准工时制须严格按照《劳动法》44条的规定支付加班费,不得采取按季度、年度计算工资。

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法律、法规的法律效力等级

      劳动部《关于<劳动法>若干条文的说明》(劳办发[1994]289号)第98条:

适用法律、法规、规章及其他规范性文件遵循下列原则:

(1)法律的效力高于行政法规与地方性法规;行政法规与地方性法规效力高于部门规章和地方政府规章;部门规章和地方政府规章效力高于其他规范性文件。

(2)在适用同一效力层次的文件时,新法律优于旧法律;新法规优于旧法规;新规章优于旧规章;新规范性文件优于旧规范性文件。

      关于法律适用效力等级的问题,我搞了好长时间都没有搞懂。最近在司法考试的辅导用书上看到关于这个的说明,稍微总结一下。

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