招聘,也是一种营销

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    在大部分的第一印象里,招聘是HR的一个职能模块,只是企业人员遴选与甄别的一种渠道。      

   自毕业,从事HR行业7年以来,越来越深刻体会到招聘的重要性,愈体会到招聘工作也是一门营销工作,尤其回到内地工作后,对这一点更是感触颇深。     

  人力资源市场,是一个充分竞争的市场,在这里,不存在垄断,也不存在寡头。求职与招聘,是一个完全的双向选择过程。作为企业,要物色到合适的人选,前提是要让广大的求职者得到招聘信息,进一步,需要优秀的求职者有求职的欲望。如同营销工作,引起消费者的购买欲望。

   在今年年初的招聘工作中,完全感受到这一点。在一个陌生的区域,面对陌生的人群,如何快速,高效,成本可控的条件下招聘到员工,先决条件是,向这一区域的受众推销自己的公司,同时也要推销自己。     

   一个品牌的建立,需要时间与口碑的积累。营销就是品牌打造的快捷方式。通过主动,积极的推销公司,在多种媒体,渠道宣传自己的公司,必将为公司的招聘工作赢得机会。 

   招聘中的营销,与产品,服务的销售又略有不同。稳定的员工大多数认同公司的企业文化,理解公司的运作方式。那么招聘中的营销,需要突出公司的特点与优势,宣扬工作独特的地方。而不是像产品销售,多数是突出性价比。
    校园招聘中的宣讲会,就是一种典型的招聘营销。

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