女职工哺乳期待遇

      相对女职工的哺乳期而言,大家关注更多的是产假这一生育保险待遇。在工作中也常常忽视哺乳期这一点,刚好有人问我这个,顺便了解一下相关的法律,也做个总结。

      1.在女职工哺乳期内,用人单位不用以《劳动法》26、27条和《劳动合同法》40、41条解除劳动合同。这一点可能大家所熟悉的,但要注意的是,《劳动法》和《劳动合同法》另有规定,部分不受此限制。就是说,如果女职工自身原因,如试用期内不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、失职、对用人单位的利益造成重大损害、被追究刑事责任的、因劳动者自身造成劳动合同无效、女职工同时与其他单位签订劳动合同的。在此种条件下,女职工不能以在哺乳期来抗辩。

      2.用人单位不得在女职工哺乳期内降低基本工资

      3.女职工在哺乳期内,用人单位不能安排三级劳动强度和禁忌的工作,也不能延长工作时间加班和从事夜班工作

      4.在哺乳期内的女职工,在工作时间内,有两次30分钟的哺乳时间,每多一个胎儿就多30分钟,哺乳时间可以合并使用。在操作上,通常是女职工上班推迟一个小时,或者下班早一个小时。

       5.哺乳期通常是12个月。如果婴儿身体特别虚弱,经医院出具医务证明,可适当延长哺乳期。以及婴儿哺乳期满刚好在夏季时,也可适当延长哺乳期。

      6.在哺乳期内,女职工无过错的情况下,用人单位是不能解除劳动合同的。部分公司在女职工哺乳期内,认为影响了女职工的工作效率和企业内的风气,直接生硬的解除劳动合同,这种做法是很不妥当的。它不仅违法,而且在情理、道德上,无法站住脚。根据《妇女权益保障法》,女职工可以在哺乳期内自己要求解除合同,这一点,就给了公司很大的操作余地.

      无论是从法律,还是情理上来说,都应该保护女职工在哺乳期内的权益。

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