劳动法中的三种工时制

        在劳动法(泛指)意义上,有三种工时制,标准工时制、不定时工时制、综合计算工时制。这三种工时制适应不同的工种,之间既有区别,又有联系。根据相关法律、法规上的条文,结合自己的理解,做个总结。

        标准工时制,即《劳动法》上所说的工时制,也是实行最为普遍,应用最为广泛的工时制。它有一下特点:
        1.每日不超过8小时,每周40小时。请大家不要死扣《劳动法》第36条的44小时,《国务院关于职工工作时间的规定》已经对其做了修改,对于这种行为,劳动行政部门有权对其做出处罚。
        2.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,有些单位安排员工每天工作5.5小时,计算一周的工作时间不足40小时,我认为这是在踩红线,也是违背本条法律精神的。 
        3.加班延长一般不得超过一个小时,特殊情况不得超过3小时,每月不得超过36小时。需要注意的是,周末上班、法定节假日加班也是算在这36小时内的,所以很多公司的加班都违反了本条规定。
        4.休息日加班可以调休,调休时间等同于加班时间,不要理解为加班时间的2倍。法定节假日加班不可调休,须支付不低于三倍的工资报酬。
        5.标准工时制须严格按照《劳动法》44条的规定支付加班费,不得采取按季度、年度计算工资。

        综合计算工时制,它仍然是以标准工时制为基础的,与标准工时制的根本区别在于,综合工时制的工时计算周期是可以调整的,可以比法定的工资计算周期的最低限度长(一个月)。他的特点是:
        1.通常以周、月、季、年为周期,多数长于一个月。
        2.日、周平均工时可以超过8、40小时,但是在综合计算周期内的总工作时间不应超过法定标准工时,超过部分须按照《劳动法》44条分别计算加班费,而且延长工时总数平均每月不得超过36小时。
        3.综合计算工时制适用的工种必须符合法规规范,不是什么岗位的工种都可以,通常为:

            a.交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊,需连续作业的职工;
            b.地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工;
            c.其他适合实行综合计算工时工作制的职工

              4.施行综合计算工时制需要上报劳动行政部门,得到批准才可以实施。
        5.企业实行综合计算工时工作制以及在实行综合计算工时工作中采取何种工作方式,一定要与工会和劳动者协商。
        6.对于第三级以上(含第三级)体力劳动强度的工作岗位,劳动者每日连续工作时间不得超过11小时,而且每周至少休息一天。

        不定时工时制,与综合计算工时制有些类似,为适应某些特定的岗位,无法按时、按点上班,工作时间较为灵活,有弹性。特点为:
        1.与综合计算工时制类似,适用特定的岗位、工种:

        a.企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;
         b.企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊,需机动作业的职工;
         c.其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,适合实行不定时工作制的职工。

         2.需要上报劳动行政管理部门,经审批才能施行。
        3.经批准实行不定时工作制的职工,不受《劳动法》第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制,但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
        4.不定时工时制很难界定加班与否,其工资支付办法由企业制定。也就是这种岗位的人员难以按照《劳动法》44条获得加班费。

        三种工时制适用于不同的岗位,能适应不同的需求。了解、区分三种工时制之间的区别,有利于维护劳动者、企业双方的权益,同时规避劳动用工风险。

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