为什么中国没有管理大家和系统的管理理论

      在我的前一篇博文提到,中国的管理思想并不输入西方。但是为什么,中国没有西方类似的管理大家和系统的管理理论?仔细想想,也不是没有根据的,我觉得有以下几个原因:

      封建思想观念的束缚

      在宋朝以前(包括宋)各个时期的风气很开明。宋有“刑不上士大夫“(其意是士大夫进谏说错了话,得罪了皇帝不用受到处罚)。在这及以前,很是产生了不少的风流人物。在这以后,由于封建观念愈重,束缚了人的细想。不仅没什么可以与先秦诸子比肩的人物,哪怕是对先秦诸家学说的补充与发展都不多见。更多的是对前人学说进行注解,而且有很多是曲解,甚至是歪解。至明清,对思想、言论的压制更甚。封建思想观念抑制人们的创造性,没有将前人的学说、思想进行整理,使其系统化,更不用出什么NB人物。

      王朝的更替

      各个朝代为更为有效的加强王权,使其神圣化、合理化。统治者会控制其中的某种学说,比如汉代的罢黜百家、独尊儒术,宋代则重视理学,在士层阶级推广,对其他的理论则是打压。使得管理思想没有延续下去,也就谈不上发扬光大。同时使得各理论失去了连续性、系统性。

      测量工具的落后

      重文轻理,是中国管理学史上最遗憾的一页。没有数学、统计学的测量工具,使得各管理思想、方法仅仅停留理论和猜想层面。没有测量工具,即无法验证学说在特定情境中效果,也无法对不符合预测的效果进行分析、诊断。

      工业化的落好

      宋朝时中国科学技术应用最为广泛,也是人口第一次突破1亿的朝代,在某种程度上有资本主义的萌芽,正与阿越的小说《新宋》说的一样,宋朝时中华历史上的一个坎,可惜最终没有跨过去。资本主义没有在中国发展起来。没有工业化,也就失去了管理理论实践田。近代历史更是一部被人蹂躏的历史,连生存的权利都难以保障,更谈不上发展工业。

      在以上及其他多种因素的影响下,中国没有管理大家,也没有系统的管理理论!

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