中国式的管理

      欧美的管理学发展史,是整个世界的管理发展史。从早期泰勒等人的科学管理,到法约尔将管理发展为一门科学。管理学的发展,是从零碎的理念到系统化的发展,从X理论,发展到Y理论,乃至更加多样化,内容更加丰富的Z理论。而且管理学各个领域都有研究,在领导学上,就有多种理论。为了更加深入的研究管理学,西方在心理学、行为学同样有很大的发展,而且随着研究的深入,其分支也是愈来愈细!

      那么,中国式的管理是又是什么呢!

无论是哪一本介绍管理方面的书,或是论文、杂志,在介绍管理学的发展史时,必然会谈到中国的“管理学”。当然,有着五千年文化传承的中华名族,在管理学上是应有一席之地。

      谈到中国的管理学,无非是从春秋战国到先秦的诸子百家,到汉代的儒学,再到宋代的理学。从前人的典籍中摘些句子来,证明西方管理思想中的某些理论,在两千年前的中国就已经有了。

      可是,当要你举出能与西方管理代表人物齐名的人或管理理论、思想的时候,搜寻一番,却是一无所获。我们没有可以与泰勒、福特、吉尔布雷夫妇,到法约尔、西蒙、杜拉克等人比肩的人物,同样也找不出与x理论、y理论、领导学等相媲美的管理理论。

      但是,并不意味着中国没有管理。

春秋战国时期,国与国之间的概念模糊,政治上的自由(即便是到宋,都是很自由开放的),形成了文化上的一次爆发,也是管理学上的一次飞跃。数不清的风流人物在此轮番登台作学术报告,其间影响较大的有儒家、发家、墨家、宋明的理学以及在战争中形成的兵法。最引人注目的是法家,在韩非子献给秦王嬴政的几篇论文中,阐述的内容包括规范化管理、领导学、心理学、行为学的内容。貌似高手都容易引起上天的妒忌,韩非子没有将其理论更多的应用于实践,也没有像儒学找到继承人就挂了。汉代的独尊儒术,儒学在诸子百家诸多理论中脱颖而出。儒学强调管理者自身修养的提高,以及对个体人员的管理,强调因人而异,类似于Y、Z理论,提倡的是人本管理,它仅适合小范围的个体管理。如同中国式的人情管理,儒家思想是在心里上,让管理者与被管理者建立心理契约,它是一种社会化规范。儒家思想在中国管理学史上仍然留有最深刻的印记。理学也在中国管理思想上摸下浓重的一笔,以宋明最为突出。这里不得不提一下兵法对管理学的影响,军队强调纪律、也就是强调规范,强调管理的执行力。孙子兵法与“兵者,势也”,强调权变,根据不同的管理水平、员工素质、企业现状,选择不同的管理模式与管理方法。

      正如余世维先生所说,中国有五千年的文化传承,其管理思想与方法,是丰富的、多种多样的。

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