唐骏的模式

     唐骏成功的模式、他走的这条路真的可以复制吗?我想答案是否定的,这是我的初次感觉!

      唐骏对作为一个职业经理人应具备的素质有很深的认识。同时,他对日本规范化管理、美国公司对企业文化的管理、以及中国的人际、人情的管理都有着深刻的了解。在唐骏看来,他的走过的路,就如同丰田公司的精细化管理,或者企业文化在美式公司中的发挥的作用,只要掌握的这些法宝,同样可以沿着他的足迹,走向成功。

      毋庸置疑,实际的执行能力、开放的管理思想、以及强烈的成功欲望,都是一个成功职业人士所必备的。但是,这些只是成功的必要条件,还不足以成为成功的充分条件。

      在他的《我的成功可以复制》、以及《唐骏日记:价值10亿的人生修炼》中,都对其职业生涯中的重大事件,和引起关键性转折性点,做了详细的描写和说明。可以看出来,他的成功都是通过自己的努力、自己的争取和创造出来的。在他沿着金字塔的阶梯一步一步向上攀登的过程中,也在不断的完善自身的职业经理人素质。无论是去日本留学、到美国读博士、开自己的公司、加入微软、加盟盛大,还是转战新华都,这些都是依靠自己的力量。所以,在唐骏看来,自己能成功,那么其他人,按照他的这个模式,也是应该成功的。就如同管理模式,是可以复制的。

      唐骏认为自己的成功源自于自己不懈的努力,来自于不断的加强职业素质的修炼。我想他忽略了一个重点,我们无法学习他抓住机会的能力(注意:是主动的抓住机会,而不是等待苹果掉下来砸到脑袋再去捡起来!)。我们可以学习唐骏的管理执行能力、甚至克隆他的管理理念和拥有成功的欲望,可是,无法复制他抓住机会的能力。抓住机会的能力,就如同一个优秀猎人的嗅觉,那是与生俱来的,后天的培养只能提高其枪法,即职业能力。不可否认,机会有很强的随机性,就像你无法预知,下次有拉尿的冲动是在几时几分几秒。在某些人看来,由于这些机会的随机性,认为唐骏的成功带有一定的运气成分;而在我看来,正是机会的随机性,更能显得他的这种抓住机会能力的可贵。

      我们无法像唐骏那样,成为顶级职业经理人,成为中国的打工皇帝,毕竟皇帝只有一个,但我们依然可以学习他的模式。无法成为打工皇帝,但我们可以做一个成功的职业经理人,或者说在自己擅长的领域做一个成功人士。我们可以学习如何加强自身的能力修炼,甚至尝试唐骏式抓住机会的能力,来获得自身的提高,走向成功。

      我们无法复制唐骏的成功,但我们可以学习他的模式,来成功自己。

      如果再问一次,唐骏的模式可以复制吗?那么,答案应该是肯定的!

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