劳动案件中的“支付令”

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        支付令是指人民法院根据债权人的申请,依法作出的督促债务人为一定给付义务的法律文书。在民事诉讼案子中适用范围很广,主要是针对债权、债务双方明确的金钱类债务纠纷能够快速、简便执行的一种途径。在民诉中,是一种非诉、督促程序。同样适用于劳动案件。

适用范围

  1. 《劳动合同法》32条第二款:用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。指出支付令在劳动案件中,针对劳动者报酬可以适用。
  2. 《劳动争议调解仲裁法》16条:因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
  3. 相对于劳动合同法,针对适用范围有一定的扩大,从劳动报酬扩大到工伤医疗费、经济补偿金、赔偿金等项目。

支付令申请(民诉189-191条)

一、条件:

  1. 债权人请求债务人给付的标的必须是金钱和汇票、本票、支票以及股票、债券、国库券、可转让的存款单等有价证券。金钱及有价证券以外的其他财产给付请求,不适用;
  2. 请求给付的金钱或有价证券已到期且数额确定,并写明了请求所根据的事实和证据。尚未到期或者数额不确定的债权,不得请求签发支付令;申请人不写明请求的事实和证据,也不能按督促程序发布支付令
  3. 债权人与债务人之间不存在对等给付义务。所谓对等给付,是指双方当事人之间给付义务是双方的。债权人要申请支付令,只能是债务人一方有给付义务,而债权人则并无任何给付对方的义务。
  4. 支付令必须能够送达债务人。能够送达,主要指能够通过法定的送达方式将支付令实际送达债务人,主要包括直接送达、留置送达等法定送达方式。

二、提交申请书:

债权人向人民法院提出支付令申请,必须提交申请书,其内容应包括:

  1. 债权人、债务人双方的姓名或名称等基本情况;
  2. 债权人要求债务人给付的金钱或有价证券的种类、数量;
  3. 债权人请求所依据的事实和证据;
  4. 债务人的财产状况和可供执行的财产。债权人向人民法院提交申请书的同时,应提交必要的证据材料,如证明债权债务关系存在的合同、收据等。

重点说明:法院仅对申请书做形式审查,不做实质审查,即仅审查提交资料是否齐全,不审查资料的真实性、有效性等。

三、受理:

债权人申请支付令,可以向有管辖权的基层人民法院提出。注意,是基层法院,不是中院。

时间:

  1. 法院应当在五日内通知债权人是否受理
  2. 法院受理申请后,经审查债权人提供的事实、证据,对债权债务关系明确、合法的,应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令;申请不成立的,裁定予以驳回

支付令异议(民诉191条)

一、申请:

应当自收到支付令之日起15日内向人民法院提出书面异议

注意点:

  1. 债务人对债务本身无异议只是提出缺乏清偿能力的,不影响支付令效力;
  2. 债务人异议必须具备法定书面形式,在书面异议书中写明拒付的事实和理由,口头异议无效;
  3. 债务人收到支付令后,不再法定期间内提出书面异议,而向其他人民法院起诉的,也不影响支付令效力;
  4. 债权人有多项独立的支付请求,债务人仅就其中某一项请求提出异议的,其异议对其他支付请求无效;
  5. 债务人为多人的,其中一债务人提出异议,如果债务人是必要共同诉讼人,其异议经其他债务人同意承认,对其他债务人发生效力;如果债务人是普通共同诉讼人,债务人一人的异议对其他债务人不发生效力。

二、异议的后果(异议成功)

  1. 支付令自行失效;
  2. 此程序终结(这里有一点非常重要,支付令属于督促程序,申请人不能以此进行起诉。但是申请人仍然有原债权的诉讼请求权,即就上述赔偿金进行提起劳动仲裁或者起诉。不能以此进行起诉。但是申请人仍然有原债权的诉讼请求权)。

总的来讲,支付令的申请和异议无需实质审查。申请很简单,只需按格式递交申请书即可;同理,支付令的异议同样很简单。在实际操作中,基本没有多大的作用。

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