《速度与激情:五》速度不再,激情犹在

      毋庸置疑,赛车类型的影片在影坛中占有一席之地。在林林总总的赛车影片中,能够让影迷津津乐道,却寥寥无几:

      《taxi》:典型的法国式影片,法国式的幽默。彪悍的改装车,有趣的你追我干,法国式的幽默让影迷在紧张之余充满了笑声;

      《极速六十秒》:美式的个人主义片,影片中几乎全是曾经最经典的车型;

      《头文字D》:最知名的赛车类动画片,涉及到赛车技巧的各个方面。

      另有其他让影迷深刻的赛车类电影:《赛车杀手》之类。

      而在影迷心中最具号召力的赛车影片,自然是《速度与激情》系列,自2001年《速度与激情》一上映至今已有10年。连续4个系列在影迷心中形成的良好口碑,《fast:five》还未上映,即吊足了全世界影迷的胃口。

      火爆的开局,延续了一贯的风格,自然未让影迷失望。于此同时,掀开了整个剧情的序幕,各路人马闪亮登场。毫无疑问,本集是整个系列中,演员整容最强大、整齐。迪塞尔、brain自第一部之后再次携手合作,好莱坞著名的硬汉“强森”加盟,并与之演对手戏,让人充满期待。系列三中的Drift的日本高手韩,也在此剧中复活。经过短暂的高潮,一干人马各就各位,剧情与角色逐步展开,描绘出整个电影的脉络。经过一段猫捉老鼠的游戏,略微出现一个小高潮。

Read more…

绩效总结之高度决定效果

      推行一套新的体系、或实施一个新的专案,其实施的效果,取决于两个方面:体系在公司所占的高度;其次是对实施过程的控制,而实施过程的控制,也会受到体系所占高度的影响。正所谓,站得越高,看得越远。绩效体系的推行亦如此。

绩效的高度包含以下几个方面:

      公司的战略包含绩效体系:这种说法,可能显得比较空泛。绝大多数的公司,人力资源都未上升至战略的高度,何况其子模块绩效部分。降低高度的刻度,将绩效纳入公司的年度计划,人资部年度计划所占的分量。比如:公司在年度计划中所需达到的业绩,各部门应该完成的工作成果。

      高层领导的支持:高层领导的有力支持是绩效工作效果强力支柱之一,为什么这么讲:首先,高层领导的支持,代表了公司对绩效工作的态度与认识;其次,在高层领导支持下,会给公司的全体员工一种压力,表明这项工作很重要,各位应给予足够的重视和支持,对于主导推行绩效主导人而言,可以起到把鸡毛做令箭的效果,甚至扯起虎皮,从而带动所有的员工认识绩效,并积极参与。

Read more…

开始更新

有将近半年多没有更新过blog。

上半年手头上的工作比较忙,准备把最近工作上进行总结一下,现在开始陆续更新。

Go back to top