劳动案件中的“支付令”

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        支付令是指人民法院根据债权人的申请,依法作出的督促债务人为一定给付义务的法律文书。在民事诉讼案子中适用范围很广,主要是针对债权、债务双方明确的金钱类债务纠纷能够快速、简便执行的一种途径。在民诉中,是一种非诉、督促程序。同样适用于劳动案件。

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《工伤保险条例》调整前后对比

     工伤保险一直是五险中最复杂的险种,在去深圳之前,做过一番了解,并画廊一份思维导图,便于记忆。2010年,国务院对2004年公布的《工伤报销条例》做了大量的调整,鉴于从上个月开始,在部门内部开始培训人力资源方面的培训,人力资源相关法规是其中重要的一项。

     国庆期间,趁着没有回家,利用时间重新温习工伤保险方面的内容,对工伤保险条例的调整前后变化做了一个总结。

序号 法条 新法规 类型 原法规 调整说明
1 14 在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; 新增 (六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的; 1.增加火车、船运、地铁、轻轨等交通方式
2 16 (一)故意犯罪;
(二)醉酒或者吸毒;
(三)自残或者自杀;
修订 (一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;
(二)醉酒导致伤亡的;
(三)自残或者自杀的。
1.降低了门槛,由非工伤认定的标准,违法行为调整至犯罪行为
2.增加吸毒原因
3 20 社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。 新增    
4 30 职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。
修订 职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 1.住院伙食费提升标准;
2.康复费用、伙食费、交通费由公司承担改为工伤基金承担
5 31 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的,行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用 新增    
6 35 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资 修订 (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资; 提高一次性伤残补助金标准
7 36 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;
经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
修订 (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为16个月的本人工资,六级伤残为14个月的本人工资;
经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
1.提高一次性伤残补助金标准
2.一次性工伤补助金由公司承担调整为工伤基金承担
8 37 (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金
修订 (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资;
(二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
1.提高一次性伤残补助金标准
2.一次性工伤补助金由公司承担调整为工伤基金承担
9 39 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 修订 (三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资 标准降低

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招聘,也是一种营销

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    在大部分的第一印象里,招聘是HR的一个职能模块,只是企业人员遴选与甄别的一种渠道。      

   自毕业,从事HR行业7年以来,越来越深刻体会到招聘的重要性,愈体会到招聘工作也是一门营销工作,尤其回到内地工作后,对这一点更是感触颇深。     

  人力资源市场,是一个充分竞争的市场,在这里,不存在垄断,也不存在寡头。求职与招聘,是一个完全的双向选择过程。作为企业,要物色到合适的人选,前提是要让广大的求职者得到招聘信息,进一步,需要优秀的求职者有求职的欲望。如同营销工作,引起消费者的购买欲望。

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深圳住房公积金思维导图

年初在专办员培训后,就做了这个图,只是当时没有完工,这几天又整了一下,应该算是完工了。

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点击图片,可以查看大图。

相关具体的操作细节,可以登录至深圳市住房公积金的网站查看。

绩效总结之绩效数据分析

      在绩效体系开始试运行,经过一个考核周期后,会陆续统计各岗位、员工的指标数据,并有负责绩效员工核算各岗位的得分、结果。在绩效体系的建立的过程中,指标的权重、计分方式都是依赖人的主观确定,每个指标的标准,应该达到的程度,也是根据过去的总体情况确定的,并没有直接依赖实际的工作业绩数据,也没有往期实际工作绩效数据可以参考。绩效体系的试运行后,工作的重点转移至绩效体系的调整上。一个很重要的工作,就是分析已经收集到的绩效数据,并以绩效数据分析的结果来调整绩效体系。我自己一般通过两个方面来分析绩效数据:

相关分析:相关的含义,就是分析指标与总分之间的关系。考查指标的得分与总分是正相关、负相关、还是不相关。通过相关分析,可以了解到每个指标对总分的贡献、以及在相关性较低的情况下,可以分析出现此种原因的问题,和后期需要改进的方向。相关分析一般使用两种方法。

      协方差:计算两个变量之间的相关性,公式如下:

covar       假定现有同岗位13个员工的绩效考核数据,在此数据上分析(后面所提及的数据分析均以此数据为例)

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